LZ-Geschäftsführer Ralf Freitag im Interview: „Wer nicht nur dem Mainstream folgen will, ist jenseits der Großstadt-Hektik besser aufgehoben“

Am 1. Januar 2014 übernahm Ralf Freitag das Amt der Geschäftsführung bei der Lippischen Landes-Zeitung und zeigt sich für alle Inhalte der werktäglich erscheinenden Lokalzeitung für den Kreis Lippe verantwortlich. Der gebürtige Gütersloher war viele Jahre lang Chefredakteur des Delmenhorster Kreisblattes. Im Interview äußert sich der 53-Jährige über die Vorzüge von Lippe, die besonderen Herausforderungen eines familiengeführten Medienunternehmens und gewährt Einblicke in die Ausbildungsinhalte der LZ.

Herr Freitag, warum kann die Region Ostwestfalen-Lippe durchaus mit Großstädten wie Köln, Hamburg oder Berlin mithalten?

„Abgesehen von der Elbe oder der Spree hat OWL alles, was Hamburg auch hat: eine aufstrebende Region, eine coole Gastro- und Kneipenszene, viele kulturelle Veranstaltungen, Bildungsmöglichkeiten in allen Facetten, eine moderne Medienszene und nicht zuletzt viele interessante Menschen.

Das haben wir in den deutschen Metropolen doch auch alles sogar auf engstem Raum…

„LZ-Geschäftsführer Ralf Freitag im Interview: „Wer nicht nur dem Mainstream folgen will, ist jenseits der Großstadt-Hektik besser aufgehoben““ weiterlesen

Die Gauselmann Gruppe: Die weltbekannten Spielemacher aus Ostwestfalen

Die Region Ostwestfalen-Lippe ist bekannt für ihre großen und erfolgreich geführten Familienunternehmen. Lässt man seinen Blick gen Norden der Region schweifen, trifft man unweigerlich auf einen Global Player, dessen lachende Sonne im Firmenlogo etliche Fassaden weltweiter Innenstädte ziert. Sie ist das wahrscheinlich markanteste Erkennungsmerkmal der Gauselmann Gruppe, die sich aus mehr als 30 operierenden Tochterunternehmen zusammensetzt – nahezu allesamt in der Unterhaltungs- und Freizeitwirtschaft verankert.

„Die Spielemacher“ haben ihr Hauptquartier seit der Gründung im Jahr 1957 in Espelkamp und Lübbecke. „Von hier aus betreuen wir personalseitig alle deutschlandweiten Standorte und einige internationale Firmensitze“, erklärt Theresa Rollmann, Teamleiterin im Personalmarketing, die sich auch darum kümmert, junge Leute für das Unternehmen zu rekrutieren und ihnen einen erfolgreichen beruflichen Einstieg zu ermöglichen. Die Palette an Startmöglichkeiten bei Gauselmann ist vielfältig. Neben Praktika in Bereichen wie IT, Kommunikation oder Controlling werden auch Werkstudentenstellen angeboten. Spannende Junior-Positionen, eineinhalb Jahre andauernde Traineeships sowie die Vergabe von Stipendien dürfen komplettieren die vielfältigen Angebote für Young Professionals. Zudem besteht für Bachelor- und Masterstudenten die Möglichkeit, vom Unternehmen herausgegebene Themen für Abschlussarbeiten praxisnah zu bearbeiten.

Dieses Angebot hat auch Nils Torbrügge wahrgenommen. Seit Februar dieses Jahres schreibt er seine Masterarbeit über das Thema „Kommunikation in Veränderungsprozessen“. Voraussetzung für die Ausarbeitung eines Themas ist ein vorgelagertes Praktikum, welches der 25-Jährige im Vorfeld der Bearbeitungszeit absolvierte – ein logischer Schritt, um das Unternehmen und bestimmte Prozesse erst einmal kennenlernen zu können und die Themenstellung zu konkretisieren. „Ich bin jedenfalls sehr zufrieden und schätze es, meine Arbeit so praxisorientiert schreiben zu können und spannende Einblicke in eine so vielfältige Unternehmensgruppe zu erhalten“, erklärt Nils Torbrügge.

Bei Bedarf bietet das Gauselmann-Institut zudem Beratung und Hilfe bei der Erstellung von Abschlussarbeiten an. Als Young Professional gefallen ihm vor allem auch Angebote abseits des Schreibtisches. Seien es die mit über 20 Sparten fassende Betriebssportgemeinschaft, die flexiblen Arbeitszeitmodelle oder die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch den Studierenden angeboten werden. Diese finden in betriebsinternen Schulungsräumen auf dem Schloss Benkhausen statt, welches eigens von der Unternehmerfamilie gekauft und zum gruppenweiten Schulungs- und Tagungszentrum umgebaut wurde. Als weiteren Vorteil seines Praktikums schildert Nils Torbrügge „besonders die gruppeninternen Veranstaltungen wie Praktikanten-Stammtische, Werks- und Filialbesichtigungen oder Workshops, die dazu beitragen, dass sich die Studierenden auch untereinander vernetzen können.“

Aber wie findet eine Unternehmensgruppe im ostwestfälischen Espelkamp überhaupt junge und gut qualifizierte Leute? „Natürlich veröffentlichen wir unsere Stellen auf allen gängigen Online-Jobportalen. Allerdings versuchen wir auch jährlich, auf verschiedensten regionalen Ausbildungs-, Hochschul- und Jobmessen wie beispielsweise der ‚myjobOWL‘ in Bad Salzuflen den persönlichen Kontak und den direkten Austausch mit jungen Leuten zu suchen“, erklärt Theresa Rollmann.

Für die Gauselmann Gruppe spielt der persönliche Austausch mit Bewerbern eine wichtige Rolle, um auch künftig talentierte Fach- und spätere Führungskräfte rekrutieren zu können, denn die Unternehmensgruppe ist – ebenso wie viele andere Familienunternehmen in der Region – in einer relativ  ländlichen Region und damit abseits der großen Ballungsgebiete angesiedelt. Diese standortbezogene Herausforderung gilt es bestmöglich wettzumachen.

Attraktive Ballungsräume mit reichhaltigem Angebot an Kultur, Infrastruktur und Freizeitmöglichkeiten wirken zwar anziehend auf viele junge Leute, doch „man sollte als junger Mensch auch bedenken, dass die Konkurrenz an Mitbewerbern hier in Ostwestfalen-Lippe für eine Stelle überschaubarer ist, als in manchen Großstädten“, nennt Rollmann einen großen Vorteil der Region für Bewerber. Es sei häufig zu beobachten, dass junge Menschen aus Ostwestfalen-Lippe in Großstädten studieren, um später doch wieder heimzukehren. Nils Torbrügge kennt dieses Verhalten auch aus seinem Freundeskreis: „Die Region bringt aber alle Faktoren mit, um hier dauerhaft sesshaft werden zu wollen. Hier kannst du stadtnah und trotzdem ländlich wohnen. Nicht zu vergessen sind an dieser Stelle auch die niedrigeren Miet- und Grundstückspreise. Das wissen auch viele Rückkehrer sehr zu schätzen.“

Weil die Gauselmann Gruppe auch international tätig ist, „kann man als Mitarbeiter sehr gut in OWL wohnen und trotzdem beruflich die Welt entdecken“, erklärt Theresa Rollmann. Denn neben der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von Unterhaltungsspielgeräten und Bankautomaten betreibt die über 12.500 Mitarbeiter beschäftigende Unternehmensgruppe die bekannte Spielstättenkette „Casino Merkur-Spielothek“. Zudem ist die familiengeführte Gauselmann-Gruppe auch in Bereichen wie Sportwetten, Online-Gaming und Spielbanken tätig.

Die Identifikation mit dem Unternehmen komme laut Theresa Rollmann vor allem durch die vielfältigen beruflichen Chancen in verantwortungsvollen Positionen, die junge Menschen bei Gauselmann erhalten. Bei genauerer Betrachtung fällt somit auf, dass sich ein Blick für Young Professionals definitiv auch beruflich in den Norden von Ostwestfalen-Lippe lohnt.

»Innovation von Herford in die Welt«

Die AVANCO Gruppe ist ein globales, mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Herford und zwei weiteren Standorten in Markdorf und Laudenbach, das sich der Entwicklung, Herstellung und Veredlung von technischen Produkten aus Aluminium und Faserverbundstoffen verschrieben hat.

Die Endprodukte lassen sich beispielsweise in der Luftfahrt, dem Maschinenbau oder der Automotive-Branche finden. Jeden Tag die Welt ein kleines Stückchen besser machen – diesen Leitsatz verfolgt die AVANCO Gruppe und produziert nicht nur klimafreundliche Produkte, sondern überzeugt mit einem innovativen Design und individuell angefertigten Komponenten für die Kunden.
Sämtliche Produkte zeichnen sich dadurch aus, dass sie hoch technologisiert sind, für die Zukunft stehen und deshalb am Markt guten Anklang finden. Wirken die Endprodukte wie Rohre und Antriebswellen für Young Professionals auf den ersten Blick eventuell nicht attraktiv, sind es die familiären Strukturen der AVANCO Gruppe, die die „Generation Y“ ansprechen und faszinieren. Sich selbst entwickeln, einbringen und ein Unternehmen voranbringen, das Produkte bis nach China, Australien und Amerika vertreibt, ist in Herford möglich.
Die kurzen Entscheidungswege, flache Hierarchien und attraktive Benefits für die Mitarbeiter sind laut Personalleiter Markus Berger die entscheidenden Faktoren, weshalb die AVANCO Gruppe, die mit den Markennamen INOMETA und XPERION auftritt, trotz des eher unbekannten Namens einer der Marktführer ist.

Herr Berger, welchen Standortvorteil hat Ostwestfalen-Lippe beziehungsweise der Kreis Herford für die AVANCO Gruppe?
Markus Berger: Wir liegen sehr zentral in Deutschland, man ist schnell in allen Metropolen der Bundesrepublik und in unmittelbarer Umgebung gibt es Großstädte wie Hannover und Bielefeld. OWL hat hervorragende Schulen und Hochschulen und ist so für junge Menschen sehr attraktiv. Zudem sind die Mieten und Häuser hier noch bezahlbar, was für den Beginn einer jungen Karriere immens wichtig ist!

Warum sollten sich Young Professionals bei Ihnen bewerben?
Markus Berger: Wir produzieren zukunftsorientierte Produkte, die in vielen Branchen ihren Einsatz finden. Sei es im Maschinenbau, in der Luftfahrt oder in der Automobilindustrie. Des Weiteren legen wir einen hohen Wert auf das familiäre Umfeld innerhalb unserer Unternehmensgruppe und bieten mehr als nur „Standardprogramm“ für die Mitarbeiter. AVANCO geht auf die Wünsche der neuen Generationen ein. Neben Sommer- und Weihnachtsfesten haben wir das Dienstfahrradkonzept umgesetzt. Außerdem gibt es neben einer attraktiven Vergütung und einem optimalen Gleitzeitsystem regelmäßige Gesundheitstage, die tollen Anklang bei den Mitarbeitern finden.

„»Innovation von Herford in die Welt«“ weiterlesen